人權政策及幸福職場

一、人權政策

  本公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁及各利害關係人之基本人權,本公司自願遵循包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞動公約」,尊重國際公認之基本人權,並恪守公司所在地之勞動相關法規,並依據前述規範的指導原則,制定本公司人權政策。

根據本公司的營運項目及特性,本公司關注之人權議題及政策如下:

  1. 多元包容與平等的機會:

  不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等,有任何不公平及差別待遇。

  1. 禁止強迫及強制勞動:

  尊重員工意願,禁止強迫勞動。

  1. 禁用童工:

  本公司遵循政府勞動法規,不雇用童工。

  1. 健康安全職場:

  建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。

  1. 落實資訊安全:

  為尊重各利害關係人之隱私權,保障個人資料的蒐集及合法使用,本公司建置完善之資訊安全管理機制,以管控資料存取及防護資料外洩。

  1. 人權政策落實情形:

項目

執行情形

多元包容與

平等的機會

本公司任用皆無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,同職級男女起薪同等同酬,所有同仁均受勞動基準法的保障。

 女性多元化指標:(統計至113年第二季)

  女性員工比例    :59%

  女性佔所有主管比例 :31%

 薪酬平等:(統計至113年第二季)

  男女薪資「平均數」的差距:36%

  男女薪資「中位數」的差距:38%

本公司嚴格遵守「身心障礙者權益保障法」所規定任用具有就業能力之身心障礙者,對於身心障礙者之任用皆符合法律規範。

 本公司身心障礙人數目前為1人,佔比1.16%。

禁止強迫及

強制勞動

恪遵當地政府勞動法令、國際規範及本公司人權政策,尊重員工意願,禁止強迫勞動,並設置申訴管道。

申訴信箱:HR@bonraybio.com

申訴專線:(04)2491-2385

禁用童工

本公司遵循勞動相關法規,尊重國際公認之勞動人權原則不雇用童工。

此外,供應鏈管理方面,尋找廠商前皆會評估其是否確實遵守當地相關勞動基準法、勞工安全及其他相關勞動法規之規定。

健康安全

職場

建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。

  1. 本公司已制定「工作環境管理辦法」。

  2. 新進員工宣導性騷擾防治申訴專線及工作環境張貼性騷擾防治海報。112年至今接獲申訴次數為0次。

  3. 推廣職場友善環境企劃,並每月以Mail方式傳達當月宣傳教育主題予全體同仁。本計畫自110年開始,至今每月未有間斷。

  4. 每季召開勞資會議及職工福利委員會

  5. 每年委由外部企業前來本公司進行自衛消防編組演練,教導同仁認知消防器材使用及安全逃生路徑。113年於5月15日舉辦。

  6. 本公司於電梯及辦公場所皆設有門禁管制,一樓大門入口亦設有警衛室,保障同仁工作時的安全。

落實資訊

安全

為保障利害關係人之隱私權,本公司對於個人資料蒐集、處理及利用皆遵守「個人資料保護法」及本公司訂定之「個人資料保護管理規範」,不濫用客戶資料進行與業務無直接關係之推銷、廣告行為。

此外,本公司備有完善的電腦資訊系統與設備,建置資訊安全管理機制,並訂有「資通安全管理辦法」以管控資料存取及防護資料外洩。

112年至今,個人資料外洩之情事為0件。


本公司每年至少一次向董事會報告利害關係人-員工相關議題。113年7月4日向董事會報告事項如下:

1.佈告欄布達人事、經營策略目標、每月職場友善計畫內容。

2.每週各部門週會、每月處級專案會議、每年策略目標會議。

3.每月底前Mail下月職場永善環境企劃內容予全體同仁

4.112年至113年第三季職工福利委員會召開計11次。

5.112年至113年第三季勞資會議召開計5次。

6.112年至113年第三季員工申訴案件為0件。


二、員工照顧及員工福利

邦睿生技為了提供同仁具有幸福感的工作環境,提供多元的福利及照顧,並成立職工福利委員會統籌及規劃職工福利。

1.除法定勞健保及勞工退休金外,額外提供團體保險及團體商旅保險。

2.提供完整教育訓練,除新人教育訓練外,不定期舉辦在職訓練(專業職能訓練、管理職能訓練、企業文化訓練、語文訓練),兼顧員工身心靈的成長。

3.每年免費提供員工健康檢查。

4.提供三節、不定期節日及尾牙之禮品/禮金及活動。

5.提供不定期員工旅遊及聚餐。113年舉辦家庭日,包場大魯閣保齡球館供同仁及其家屬遊玩。

6.聘請視障按摩師免費提供員工經絡舒壓。

7.特約商店之簽約。

8.提供安全之工作環境,每年宣導環安觀念、消防檢查及舉辦自衛消防編組演練。本公司至今尚無發生火災事件。

9.協助同仁在工作與生活間取得平衡,同仁不分性別亦可於懷孕、生產、為人父母等階段取得休假與協助。112年至今申請育嬰留停人數:1人。


三、員工酬勞提列

  本公司章程訂定,當年度如有獲利,應提撥8%~12%為員工酬勞,最高不得超過3%董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。員工酬勞得以股票或現金方式分派之,其發給之對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。董事酬勞僅得以現金方式發放之。前兩項應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告於股東會。

前項員工酬勞發給之對象,得包括符合一定條件之從屬公司員工。

本公司透過制度設計,提升公司整體績效表現;將未來潛力與薪資異動連結,激勵同仁努力提升自我價值;各項獎酬項目分別考慮下列重要因素:

  • 獎金與酬勞:考量同仁年度績效表現與目標達成狀況、公司年度盈餘狀況等因素。

  • 異動與調薪:考量個別同仁目前薪資合理性、績效表現、未來潛力、年度調薪預算、內外部薪資平衡、物價水準等因素。

執行情形:

  本公司113年3月18日董事會決議通過,擬以現金分派員工酬勞新台幣2,924千元及董事酬勞585千元,與認列費用年度估列金額並無差異。


四、退休金提列情形

  本公司已於工作規則中訂定符合勞基法之員工退休辦法供同仁參閱。

  • 適用「勞動基準法」退休條件之員工,退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。服務年資15年以內(含)者,滿一年給與兩個基數,服務年超過15年者,每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以45 個基數為限。本公司依法按月就薪資總額2% 提撥退休金基金,以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶,並由其負責監督、收支、保管及運用。

  • 適用「勞工退休金條例」退休金新制之員工,由公司依員工薪資按行政院核定之月提繳工資分級表6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶,亦依員工意願協助配合自願提繳作業。


五、最近年度因勞資糾紛所遭受之損失:無。


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