永續管理暨報告書下載
一、永續發展治理架構
邦睿生技自成立以來，不僅重視公司治理及營運績效，更積極往永續環境與社會公益等範疇邁進。邦睿生技董事會於112年通過「永續發展實務守則」及「風險管理實務守則」，於113年通過「永續資訊管理辦法」，積極展現永續發展之決心並具體實施企業社會責任相關行動，期許能為美好的社會貢獻一份心力。
本公司永續發展相關事宜最高負責人為董事長暨總經理，並委由財會行政處副總經理統籌及其團隊規劃及處理相關事宜。
依運作實質重要性，與公司各處室職能連結，由一級主管擔任權責主管，設定各議題的目標，帶領執行同仁運作及跨單位合作，並每年定期檢討與報告實施成效及改進方向，每年至少一次向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計畫。
二、企業永續策略與推動
邦睿秉持「Your health, Our focus」的企業願景，設計出五大永續發展主軸，分別為「研發創新」、「誠信治理」、「幸福職場」、「社會公益」及「綠色環境」，期望以此五大主軸發展企業永續策略，並落實於公司治理、社會與環境等三大面向績效管理。
研發創新：
本公司以「男性不孕症整體解決方案」為主軸研發相關產品，並以「精益求精、持續改善、品質保證、客戶滿意」為產品品質政策，創造品牌競爭力與深根全球客戶服務。
SDGs對應項目：3、9。
邦睿生技以「男性不孕症整體解決方案」於111年及112年間榮獲三項國家級獎項，分別為「國家發明創作獎」銀牌、「台北生技獎－國際躍進獎」金獎，以及「第二十屆國家新創獎－企業新創獎」。113年再獲台灣生物產業發展協會頒發「傑出生技產業金質獎」。另於114年，產品 X12 Pro 成功取得美國食品藥物管理局（FDA）核准，充分展現公司於研發創新、全球市場布局及企業經營等方面之卓越成果。
誠信治理：
企業處於當今快速變動的年代，能和各面向的利害關係人建立起信賴感，更顯彌足珍貴，本公司深信「人而無信，不知其可也」，誠信是企業長遠發展的根基。公司管理階層持續建構完整之內部誠信治理制度，確保營運合法合規，並落實透明與負責任的企業文化。
SDGs對應項目：8、9、16 。
本公司制訂「道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南 」、「 公司治理實務守則」、 「 防範內線交易管理辦法」且經董事會通過執行。並委由財會行政處擔任策略小組，定期執行誠信治理自我檢核，評估執行情形與落實程度，且定期向董事會報告。
於114年11月10日董事會報告如下：
新進同仁及全體員工於任用契約書已宣導並簽署誠信經營與道德價值相關規定。
針對全公司員工及經理人發出「誠信經營、防範內線交易暨重大資訊處理」教育宣導信函，內容包括：誠信經營之重要性、涉及內線交易範圍與構成要件、違反之法律責任、內部重大資訊之規範及實例說明等。
對全體董事發出防範內線交易宣導信函。
至今與誠信經營相關之檢舉案件 0 件。
完成各單位內部控制自我評鑑，無重大缺失及異常情形。
幸福職場：
邦睿生技重視人才培育及職場環境，以支持企業穩健地邁向永續經營。邦睿生技承諾提供安全工作環境、員工受到尊重與誠信永續經營。為遵循聯合國國際勞工組織規範，對於求職者或受僱者之招募、甄試、任用、 分發、配置、考績或升遷等，我們注重並提倡和員工的平等機會，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年 齡、婚姻、容貌、身心障礙或勞方代表等身分因素予以歧視及差別待遇， 並嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工；為確保無所疏漏，招募獲聘員工皆必須提供身分證明予公司進行查驗，一切遵照主管機關及當地法規，進行合法招募。
SDGs對應項目：3、5、8 。
邦睿生技提供多元方式培養人才及打造幸福、安全的職場環境，如：
每週提供員工教育訓練課程，除各單位必修課程外，亦有多元化選修課程供員工選擇，使員工可以快速上手並持續提升自己。
每年定期檢查消防設施及舉辦消防演練，期許在發生災害時能達成零傷害。114年於5月7日及11月21日舉辦消防及自衛消防編組演練。
訂定「性騷擾防治措施、申訴、調查處理辦法」並定期宣導及張貼相關海報，杜絕職場性騷擾事件。至今尚無接獲職場性騷擾事件。
聘請視障按摩師為員工提供舒壓按摩，以利身心靈健康。
每月E-mail宣導當月職場友善環境企劃，打造舒適、健康、幸福、安全的職場環境。
每年舉辦員工家庭日，使員工及其家屬對公司有歸屬及認同感。
成立運動社團（羽球社及登山社），期許員工藉由運動保持身體健康。
社會公益：
邦睿生技所營事業包括生物檢測儀器及醫療耗材，妥善發揮公司擁有的先進科學技術，不斷研發與創造提供有益社會人群的產品，為全球生殖醫療產業提供完整的男性不孕症整體解決方案(Male Infertility Total Solution)。
SDGs對應項目：3、4、6、11 。
除本業外，本公司更積極投入社會公益，如：
1.友善茶園認養-南投日月潭老欉山紅茶。
2.贊助偏鄉國小合唱團出國比賽圓夢。
3.參與社會物資捐贈公益活動。
綠色環境：
邦睿生技管理階層每年對於「氣候相關風險」、「溫室氣體議題」及「環境永續管理」進行評估、設定目標及協助安排資源，並每年定期檢討目標執行進度及提出修正。以上流程最後會送至董事長處向其報告，以期能將對氣候的因應，深耕於集團的風險管理之中。
SDGs對應項目：12、13、15 。
環境永續管理的內容包含：
環境風險評估。
環境檢測與報告。
環境教育與培訓。
環境永續管理落實情形：
主動依金融監督管理委員會之要求盤查溫室氣體排放量並揭露於官網及年報。
委託東海大學至公司輔導溫室氣體盤查，協助公司建立減碳目標，以利展現公司為地球盡一份心力之決心。
持續提升員工環保意識，辦理綠色生活相關教育活動。
實施節能減碳措施，如辦公室照明節能、空調管理與推廣無紙化作業。
推動資源循環，分類回收、重複利用包裝材料，減少一次性耗材。
支持在地環境永續發展，認養南投日月潭友善茶園。
114年2月24日及11月10日向董事會報告氣候變遷相關風險及因應措施。
